“Semua itu disusun denga baik, sistemik, transparan, dan akuntabel,” imbuhnya.

Masih dijelaskan dia, tercapainya peningkatan SAKIP tersebut, itu dikarenakan adanya keseriusan OPD dalam membangun sebuah sistem kinerja di OPD nya masing-masing. Bahkan, posisi ini akan terus berubah mana kala OPD sendiri lebih serius dan komitmen lagi dalam meningkatkan kinerjanya.

Bukan hanya itu, tidak menutup kemungkinan nilai predikat A bisa dicapai jua pada tahun depan. Alasannya, mencapai target itu disertai dengan dikeluarkannya kebijakan Tunjangan Kinerja (Tunkin) yang selama ini belum pernah dilakuakan.

“Tidak alasan lagi sejak kepemimpinan saya Tunkin sudah dicairkan. Oleh karnanya, saya akan terus menuntut dan memotivasi para OPD agar terus konsisten menjalankan kinerja dengan penuh kesungguhan,” tegasnya.